Erfahren Sie, wie wir mit psychologischem Marketing die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Lernen Sie den Gründer Nils Günther kennen
Nils Günther Media: Ihr Experte für psychologisches Marketing im Recruiting
Als Gründer von Nils Günther Media setze ich auf psychologisches Marketing, um die besten Talente für Praxen im Gesundheitswesen, Handwerksbetriebe und KFZ-Unternehmen zu gewinnen. Mein Fokus liegt darauf, nicht nur Stellen zu besetzen, sondern die richtigen Persönlichkeiten durch gezielte Ansprache zu finden, die langfristig zu Ihrem Team passen.
Unsere Recruiting-Strategie
3Schritte zu Ihrem Wunschmitarbeiter
1. Analyse & Bedarfserfassung
In einem kurzen, psychologisch fundierten Gespräch klären wir gemeinsam, welche Position Sie besetzen möchten und welche Persönlichkeit am besten zu Ihrem Team passt.
2. Psychologische Strategieentwicklung
Basierend auf Ihren Zielen und psychologischen Erkenntnissen entwickeln wir eine individuelle Kampagne, die Ihre Zielgruppe emotional anspricht.
3. Kampagnenstart & Optimierung
Wir starten Ihre Kampagne in sozialen Medien und auf Recruiting-Plattformen, wo Ihre Zielgruppe psychologisch effektiv angesprochen wird.
Ihre psychologischen Vorteile bei uns
Warum psychologisches Recruiting den Unterschied macht
Ohne psychologisches Recruiting
Mit Nils Günther Media (psychologisch)
Erfolgsgeschichten
So haben wir andere Unternehmen erfolgreich unterstützt
Praxis Dr. Müller (Düsseldorf)
Personalmangel in der Arztpraxis
Problem:
Eine etablierte Praxis suchte monatelang vergeblich nach qualifizierten Fachangestellten.
Lösung:
Wir entwickelten eine psychologisch optimierte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook & Instagram.
Fachkräftemangel im Handwerk
Problem:
Ein mittelständischer Handwerksbetrieb hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Elektriker zu finden.
Lösung:
Wir setzten auf eine Employer Branding Kampagne mit psychologischen Elementen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
Elektro-Service Schmidt
KFZ-Meisterbetrieb Weber
Herausforderung im KFZ-Bereich
Problem:
Ein KFZ-Meisterbetrieb benötigte dringend einen erfahrenen Mechatroniker, fand aber keine passenden Bewerber.
Lösung:
Wir übernahmen den gesamten psychologisch optimierten Recruiting-Prozess, von der Anzeigenplatzierung bis zur Vorselektion.
Schwierige Region, wenige Fachkräfte
Problem:
Ein ländliches Produktionsunternehmen konnte keine geeigneten Fachkräfte finden.
Lösung:
Wir haben eine gezielte, regional optimierte Kampagne mit psychologischer Ansprache und direktem Bewerbungslink entwickelt.
Produktionswerk am Bodensee
Erfahrungsberichte unserer Partner
Über 150 zufriedene Kunden
Psychologisch genau die Richtigen gefunden
Die Kampagne hat uns geholfen, nicht nur qualifizierte, sondern auch menschlich passende Fachkräfte für unsere Praxis zu finden. Die psychologische Herangehensweise war entscheidend für den Erfolg und die Integration ins Team.
Dr. Anna Schmidt
Schnell und psychologisch treffsicher
Wir suchten dringend Mechatroniker, und Nils Günther Media hat uns nicht nur schnell, sondern auch mit psychologisch passenden Profilen versorgt. Die neuen Mitarbeiter passen perfekt in unser Team.
Herr Fischer
Hat unsere Erwartungen übertroffen
Wir waren skeptisch, ob Online-Recruiting für unser Handwerk funktioniert. Dank des psychologischen Ansatzes haben wir aber genau die Unterstützung gefunden, die wir brauchten.
Frau Wagner
Professionell, schnell und ergebnisorientiert
Die gesamte Zusammenarbeit war äußerst professionell. Von der ersten Analyse bis zur Einstellung – alles lief reibungslos und mit messbaren Erfolgen. Absolute Empfehlung!
Herr Lehmann
Unser Experten-Team
Menschen, die psychologisches Recruiting persönlich gestalten
Nils Günther
Gründer & Psychologischer Marketingexperte
Lena Meier
Social Recruiting Managerin
Max Schmidt
Landingpage-Spezialist
Dr. Petra Weber
Recruiting-Beraterin
Aktuelle Stellenangebote
Offene Stellen, für die wir derzeit Bewerber suchen
Psychologischer Marketing Manager
Entwicklung und Umsetzung psychologisch fundierter Marketingstrategien für unsere Kunden.
Landingpage Designer/Entwickler
Konzeption und technische Umsetzung ansprechender und konversionsstarker Landingpages.
Recruiting-Berater (Gesundheitswesen)
Beratung und Betreuung von Praxen im Gesundheitswesen bei der Personalsuche.
Social Media Redakteur
Erstellung von ansprechenden Inhalten für Social Recruiting Kampagnen.
Recruiting-Berater (Handwerk & KFZ)
Betreuung von Handwerks- und KFZ-Betrieben bei der effektiven Personalsuche.
Content Creator (Video/Foto)
Produktion von hochwertigen Recruiting-Videos und Fotos für unsere Kunden.
Erfolge
Was unsere Kandidaten über uns sagen
Dr. Lukas Schulz
Arzt
Eine wirklich unterstützende Erfahrung von Anfang bis Ende
Vom ersten Kontakt bis zu meinem neuen Job verlief der Prozess reibungslos und transparent. Ich fühlte mich immer unterstützt und informiert. Es ging ihnen wirklich darum, mich mit der richtigen Praxis zusammenzubringen, nicht nur darum, eine offene Stelle zu besetzen.
Sarah Weber
KFZ-Mechatronikerin
Klare Kommunikation und echte Liebe zum Detail
Sie haben mich in jeder Phase des Prozesses auf dem Laufenden gehalten. Der Berater hat sich Zeit genommen, um meinen Hintergrund und meine Karriereziele zu verstehen. Ich hatte das Gefühl, dass meine Stärken wirklich erkannt wurden, und die endg ültige Platzierung passt perfekt zu mir.
Jonas Klein
Elektriker
Professionelle Beratung, die den Unterschied gemacht hat
Ich war nervös wegen des Jobwechsels, aber sie haben mich geduldig und ehrlich begleitet. Jedes Treffen war produktiv und ermutigend. Dank ihres Rates habe ich eine Position gefunden, die sowohl meinen Fähigkeiten als auch meiner Persönlichkeit entspricht.
Lena Richter
Medizinische Fachangestellte
Insgesamt eine effiziente und persönliche Rekrutierungsreise
Es fühlte sich an, als würde ich mit jemandem zusammenarbeiten, der wirklich zuhört und engagiert ist. Der Personalberater bereitete mich sehr gut auf die Vorstellungsgespräche vor und gab wertvolles, hilfreiches Feedback. Ich habe sie bereits mehreren Kollegen empfohlen.
Max Mustermann
Anlagenmechaniker
Vom ersten Anruf bis zum Angebot – alles hat gestimmt
Der gesamte Prozess war schnell und doch sorgfältig. Ich wurde mit einem Unternehmen zusammengebracht, das perfekt zu meinen Werten und meinem Arbeitsstil passt. Die Personalberaterin war freundlich, direkt und immer erreichbar, wenn ich Fragen hatte.
Julian Franke
Maler & Lackierer
Unterstützende Menschen, die Kandidaten wirklich verstehen
Dies war die positivste Rekrutierungserfahrung, die ich je gemacht habe. Sie gaben ehrliche Einblicke in das Unternehmen und halfen mir, mich selbstbewusst zu präsentieren. Ich fühlte mich während des gesamten Prozesses respektiert und geschätzt.
95%
Unsere Kunden stellen erfolgreich ein und sehen dauerhafte Ergebnisse.
7 Tage
Durchschnittliche Zeit bis zum Eintreffen der ersten psychologisch passenden Kandidaten
250+
Erfolgreich besetzte Positionen durch psychologisches Matching
100%
Individuelle psychologische Unterstützung ohne Standard- oder Festpläne
Auf welche Branchen sind Sie spezialisiert?
Wir sind spezialisiert auf Praxen im Gesundheitswesen, Handwerksbetriebe und KFZ-Unternehmen, wo psychologisches Marketing im Recruiting besonders effektiv ist.
Wie funktioniert Ihr psychologisches Recruiting?
Unser Prozess beinhaltet eine psychologische Analyse des Anforderungsprofils, gezielte Kampagnen auf Social Media und persönliche Vorselektion, um die beste Übereinstimmung sicherzustellen.
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?
Dank unseres psychologisch optimierten Ansatzes erhalten Sie erste passende Kandidatenprofile oft schon innerhalb von 7-14 Tagen.
Bieten Sie auch Landingpage-Erstellung an?
Ja, wir entwickeln maßgeschneiderte Landingpages, die auf psychologischen Prinzipien basieren, um Ihre Konversionsraten zu maximieren.
Wie stellen Sie die Eignung der Kandidaten sicher?
Durch tiefgehende psychologische Profile, Verhaltensanalysen und persönliche Gespräche stellen wir sicher, dass Kandidaten fachlich und menschlich optimal passen.
Was ist psychologisches Marketing?
Es ist eine Strategie, die Erkenntnisse aus der Psychologie nutzt, um die Motivationen, Entscheidungen und Verhaltensweisen Ihrer Zielgruppe gezielt zu beeinflussen und so die Effektivität Ihrer Recruiting- und Marketingkampagnen zu steigern.
Nils Günther Media
Rechtliches
Kontakt
Psychologisches Marketing & Recruiting
Musterstraße 12, 40210 Düsseldorf
kontakt@nilsguenthermedia.de
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